پاورپوینت مبانی نظری ارزشیابی عملکرد شامل 28 اسلاید زیبا هست. با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده که قابل ویرایش می باشد و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد. در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت شده است. در ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید.

بخشی از متن پاورپوینت

نظریة پشتیبان ارزشیابی:

 در جهان رو به رشد، با دولت‌هایی که امور آنها روز به روز پیچیده‌تر می‌شوند، برخورداری از نظریة پشتیبان مناسب برای حمایت از «طراحی سیستم ارزشیابی عملکرد» و متغیرهای مورد تأکید در آن، بسیار کمک کننده و هدایت‌گر است. نظریه پشتیبان باید بتواند از شاخص‌ها و اولویت‌های مورد تأکید در سیستم ارزشیابی عملکرد دفاع کند.

به تعبیری، این نظریه باید بتواند به توسعه مدل مناسب برای ارزشیابی عملکرد بینجامد، مدلی نشان دهد چه عواملی برای عملکرد بهتر مناسب‌ترند و چگونه می‌توان آنها را اندازه‌گیری کرد و در سیر بهبود و تعالی قرار داد. پاتون بر آن است که ارزشیابی فعالیتی سامان یافته است که بر بار اطلاعاتی تصمیم‌ها می‌افزاید و اطلاعاتی را دربارة برنامه‌ها ارائه می‌کند که می‌توانند پشتیبان اقلام برتر باشند. فترمن نیز معتقد است که ارزشیابی، فعالیتی است که باید مردم را توانمند سازد و همچنین برنامه‌های آن‌ها را بهبود بخشد.

- از منظر حرفه‌ای، هدف از مطالعه و مقایسة رویکردهای ارزشیابی، تعیین اعتبار این رویکردها و نفی اعتبار و طرد رویکردهایی است که با اصول دانش ارزشیابی تعارض دارند.

- از منظر علمی، این مطالعه و مقایسه، به پژوهشگران ارزشیابی کمک می‌کند تا در شناسایی، بررسی و پرداختن به موضوعات فنی و مفهومی مرتبط با توسعة رشته ارزشیابی، بهتر عمل کنند.

- از منظر عملیاتی نیز مرور نقادانة گزینه‌های جایگزین، برای ملاحظه و مقایسة سبک‌های ارزشیابی و گزینش چارچوب ارزشیابی منتخب، یاری دهنده است.

هدف اصلی از مطالعة این رویکردهای جایگزین؛ کشف نقاط قوت و ضعف آنها و تصمیم‌گیری برای استفاده از گزینه شایسته است. بدین ترتیب، تقویت توانایی ارزشیاب، برای مفهوم‌پردازی و مدل‌سازی رویکردهای ارزشیابی ترکیبی، هدف اصلی این مطالعه و مقایسه است. استافل بیم و وبستر نیز بیان می‌کنند که ارزش اصلی مطالعة رویکردهای جایگزین ارزشیابی، کشف نقاط قوت و ضعف و جهت‌یابی برای تدبیر و توسعه و طراحی بهترین رویکرد است.

سیر توسعه تاریخی و نظری:

ارزشیابی، مفهومی انتزاعی است که برای محک‌زنی گونه‌های متفاوت عمل و اقدام، در طول تاریخ و در گذر زمان مورد استفاده قرار گرفته است. به طور کلی در یک دوران، پاداش و تنبیه و در دورانی دیگر تکمیل چرخة اقدام مدیریتی، استفاده شده است.

فهرست مطالب :

نظریة پشتیبان ارزشیابی

سیر توسعه تاریخی و نظری

ارزشیابی به مثابه ابزار تشویق و تنبیه

ارزشیابی به مثابه وظیفه‌ای مدیریتی

جریان‌ها، موج‌ها و نسل‌های گسترش ارزشیابی

عوامل مؤثر بر غیرعلمی شدن ارزشیابی

موج گفتگو مدار

موج نئولیبرال

موج شاهد مبنا: بازگشت به آزمایش

پیش نمایش بخشی از صفحات پاورپوینت